San Benedetto licenzia 120 dipendenti, tra i motivi il maggiore uso dell'IA. I sindacati: «Inaccettabile, l'azienda non è in difficoltà»

 

Immediata e dura la presa di posizione delle sigle sindacali Cgil, Cisl e Uil, che considerano il provvedimento «inaccettabile» sostenendo che «l'azienda non è in difficoltà»

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Il colosso delle acque minerali e delle bevande analcoliche San Benedetto, con sede a Scorzè (Venezia), ha avviato la procedura di licenziamento per 120 lavoratori su un organico complessivo di 1.001 dipendenti. A renderlo noto sono i sindacati territoriali della categoria alimentare, ai quali l'azienda ha motivato la decisione citando l'incremento dei costi energetici e delle materie prime, l'impatto della «Plastic Tax» e della «Sugar Tax», l'adeguamento alle nuove normative europee e un piano di riorganizzazione aziendale. Quest'ultimo prevede un maggiore ricorso all'Intelligenza Artificiale, unito alla trasformazione e all'esternalizzazione di alcuni servizi generali.

«Inaccettabile, l'azienda non è in difficoltà»

Immediata e dura la presa di posizione delle sigle sindacali Cgil, Cisl e Uil, che considerano il provvedimento «inaccettabile» sostenendo che «l'azienda non è in difficoltà». 

I rappresentanti dei lavoratori hanno espresso forte ostilità verso la manovra, definendola «una decisione grave e preoccupante che arriva, peraltro, in un momento in cui non sembra di trovarci di fronte a un'azienda in una situazione di difficoltà tale da giustificare un intervento di questa portata».

Contestando la strategia del gruppo veneziano, i sindacati hanno ribadito: «Non possiamo accettare che la risposta alle esigenze di riorganizzazione e alle scelte strategiche aziendali sia quella di scaricare sui lavoratori il prezzo delle trasformazioni produttive e organizzative». In risposta alla manovra, è stato proclamato lo stato di agitazione per tutto il personale, indetta un'assemblea dei lavoratori per il 17 novembre e inviata una richiesta di incontro urgente alla direzione per «aprire immediatamente un confronto vero e mettere sul tavolo tutte le soluzioni alternative ai licenziamenti».

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